LOOKING
FOR A
CHALLENGER

令和7年度のプログラムにて客員研究員の受入／参画を希望された企業の一覧です

  • 有限会社いわ木

    https://flower-yakkyoku.jp/

    業種
    小売業
    ミッションテーマ
    オンライン服薬指導の周知および事業体制の拡充及び推進
    ミッション背景
    弊社ではこれまで、お医者さんと患者さんの間に入る役割として、薬剤師を中心とした提供サービスの品質を高め、訪問での服薬指導を拡充するとともに設備の自動化などにも積極的に取り組み、効率化を図り、これを強みとしてきた。
    オンライン診療普及の加速に伴い、お薬の提供や服薬指導に於いても地域を越えてのニーズが顕在化し、現在電子処方箋への移行により病院の目の前であるという立地依存の経営からの変革と、調剤報酬減少の背景により1枚でも多く処方箋を集めていく施策を考えている。
    今後、マーケティングの知識の向上とオンライン服薬指導の環境など社内の体制を整え、事業の周知および推進を行っていきたいと考えている。

  • おりた内科クリニック おなかとカメラと糖尿病 金沢院

    https://orita-onakaclinic.com/

    業種
    医療
    ミッションテーマ
    対人業務に注力するための業務効率化
    ミッション背景
    書類作成などの事務仕事に忙殺され、医療機関が最も大切にしなければならない対人業務が疎かになりがちである。医療従事者のプロフェッショナリズムが活かせず、スタッフのモチベーション低下にもつながっている。業務効率化を図ることでスタッフは対人業務に注力でき、モチベーションアップや離職率の低下を期待できる。また業務効率化のためのシステム作りからスタッフに参加してもらうことで院内風土を醸成したい。

  • 株式会社北都高速運輸倉庫

    https://www.hokuto-kousoku.co.jp/

    業種
    運送コンサルタント業
    ミッションテーマ
    現場における計数管理・データ分析体制の強化
    ミッション背景
    弊社は、本社所在地（金沢市）以外の各地域（北陸3県、岩手県）に運送業務を担う各子会社を展開している。財務面については、銀行出身者が複数在籍しており、一定の管理体制は整っており、特段問題は感じていない。
    一方で、各社現場における業務の複雑化や多様化が進む中で、日々の業務における採算性やコスト意識に基づいた計数管理・データ分析（財務諸表からは見えづらい現場の実態把握）を、より的確かつ効率的に行える体制づくりが今後の課題となっています。。

  • 髙鍬金庫株式会社

    http://www.star-a.co.jp/

    業種
    金属製品
    ミッションテーマ
    一品物～多品種少量のモノづくり改革/システム化による生産効率向上
    ミッション背景
    工場内の効率化を起点に一品もののものづくり改革を推し進めたいと考えている。
    具体的には効率化・自動化・省力化だけにとどまらず、こうした取り組みを通じて社員の新たな取り組みへの意識醸成やモチベーション・エンゲージメント向上によって組織の改革・変革を実現したい。

  • 株式会社光栄

    https://koeicorp.co.jp/

    業種
    製造業
    ミッションテーマ
    人財育成・組織開発の再設計
    ミッション背景
    当社は製造業として技術力や生産管理力には一定の強みを持つ一方で、急速に変化する経営環境の中で、個人の成長と組織の持続的発展を両立する体制が整っていません。特に、属人的なマネジメントや曖昧な役割分担が常態化しており、組織全体としての意思決定の質やスピードに課題があります。今後、次世代リーダーの育成と、チームで成果を出す組織風土を確立するためには、育成の仕組みと組織運営そのものを再設計する必要があると考えています。

  • グランファルマ株式会社

    https://www.granpharma.co.jp/

    業種
    サービス業
    ミッションテーマ
    チームビルディング
    ミッション背景
    保険調剤業界は世界に誇れる国民皆保険という制度により安定的に成長してきましたが、問題は山積みです。近年のトレンドとしては、医療に関わる社会課題解決の為に、多くの企業が薬局業界にイノベーションを起こそうと試みております。このように業界全体がパラダイムシフトしていく中で、弊社はミッションである「薬ZEROの未来へ」の達成に向け、ソリューション型ビジネス企業として変貌を遂げるべく、日々新たなチャレンジと向き合っております。

  • 福井鋲螺株式会社

    https://www.byora.co.jp/

    業種
    精密金属部品製造業
    ミッションテーマ ①
    金属接合に関する技術的条件を明確化し、今後の新規品開発に活かす
    ミッション背景 ①
    金属同士を重ねて強い圧力を加えながら加工することで、接合状態に至ることは確認されているが、その接合メカニズムを解明することで、今後の新製品開発に活かしたい。
    ミッションテーマ ②
    FEM解析技術を利用した冷間鍛造プロセスの最適化に向けた研究
    ミッション背景 ②
    冷間鍛造加工における工程設計は、加工率など一定の判断基準はあるものの、当社技術者の過去の経験値に基づいて決められている。

  • 国立大学法人金沢大学

    https://kikin.adm.kanazawa-u.ac.jp/kikin/index.html

    業種
    国立大学
    ミッションテーマ
    金沢大学の未来を支えるファンドレイジング（寄附募集）体制のさらなる強化に向けて
    ミッション背景
    国立大学の法人化以降、運営費交付金は年々削減され、金沢大学も例外ではありません。一方で、グローバルに通用する教育・研究力の強化には、従来以上の資金が求められています。大学の使命を果たし続けるためには、安定的な財源確保と戦略的な投資を可能にする「基金」の存在が、もはや不可欠です。
    こうした状況の中、大学が持続的に発展していくためには、卒業生や地域社会、企業など、多様なステークホルダーとの信頼関係を築き、寄附という形でのご支援をいただく“ファンドレイジング力”の強化が鍵を握ります。その体制の中核を担う人材を求めています。

  • 協同組合全国企業振興センター（通称：アイコック）

    https://ikoc.net/

    業種
    事業協同組合
    ミッションテーマ
    人事部の共同事業化
    ミッション背景
    弊社は全国エリアで異業種の中小企業を主とする事業協同組合で、企業は共同事業を利用するために組合へ出資し、組合員となります。組合員の課題を解決するため、共同事業を実施しています。今回の背景として、中小企業では約7割において人事部がなく、人事担当者もいない状況が続いており、人事部の業務である採用・育成・定着に大変苦労しています。そこで中小企業の集合体である事業協同組合の弊社が、人事部業務の共通項を見出し、1社で実施するより、共同で実施できる人事部の共同事業の構想並びに構築を行います。
前のページへもどる